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如何评价标题?在深圳,“知识渊博”的社会组

更新时间:2021-07-30 18:03点击:

门外汉评价内幕,评价人才的方式一、行政色彩浓重……长期以来,不完善的职称评价机制不利于人才的发展,被广泛批评。为此深圳社会新闻,深圳依托专业水平高、服务能力强、影响力大的社会组织承接职称评审,将人才评价权交给市场,有效激发专业技术人才的专业发展。

“社会组织不得设置与职称评审有关的收费项目。” “对开展职称评审的社会组织实行动态管理,每年考核一次”…… 近日,深圳市人力资源和社会保障局印发了社会组织开展职称评审的建议专业职称。 《管理办法》对社会组织承担的职称审查作出了详细规定。

记者了解到,深圳在全国率先实现了政府部门职称评审职能向社会组织转移,真正实现了“职称如何评审,市场说了算,行业说了算”。 .” 2019年,全市共有38个社会组织承担303个职称评审,近1.400万人参与社会化职称评审。

“职称审查权限下放后,一方面行业协会的服务意识更强,另一方面,政府变成了‘裁判’,相当于穿上了协会的狠狠骂人,让职称评审更专业,越细致,越能促进专业技术人才队伍的发展壮大。”深圳市绿色建筑协会秘书长王祥宇告诉工人日报记者。

让专业的人做专业的事

职称审核权下放之初,社会上对行业协会承担职称审核的争议很大,行业主管部门、专业技术人员和行业协会都存在疑虑:多场会议,哪个行业协会来承办?政府要简政放权,市场能赶得上吗?

即使是走在改革前沿的深圳,也在这条路上走过了10多年。 2002年试水,2014年社会化职称评审由行业协会承担。

2013 年 5 月,深圳启动了职称评审职能向行业组织转移的试点改革。 “第一个吃螃蟹”的是深圳市装饰行业协会。 “政府下放职称审核权时,对行业协会的选择要求非常高。”协会副秘书长郑欣介绍,深圳装饰行业发展较早,整体水平较高。目前,中国行业百强企业中有67家在深圳。深圳在全国前十名中占据7席。多年来,协会始终拥有行业话语权。

记者了解到,协会于2002年开始承接行业中初级和中级职称评审工作,之后逐步接受高级职称评审工作,目前承接6个职称评审工作。

在当前的产权制度改革大潮中,深圳市绿色建筑协会可谓是一匹“黑马”。 2014年,协会提交了关于设立绿色建筑工程师职称评审的提案。

“当时很多用人单位留不住人才,觉得绿色建筑工作不可持续。”王祥宇表示,很多从传统建筑转向绿色建筑的工程师没有相关职称申报,目前的业绩难以为继。无法评价其他职称,导致职业渠道有限,人们想转行。

提案提交后,得到了深圳市人力资源和社会保障局的关注和支持。当年8月,将绿色建筑专业加入建筑工程类,成立深圳市绿色建筑协会,承担职称评审工作。目前,申请绿色建筑专业职称的人数已从最初的不到20人增加到150人。协会还建立了强大的专家队伍,为人才评价提供了重要保障。

评论不好随时离开

近年来,深圳装饰行业专业技术职称报考人数持续增加,从2015年的298人增加到去年的1979人。在实施无纸化办公之前,每年的职称评审期间,协会办公室的信息都是堆积如山的。将材料运送到审查地点,需要租一辆卡车。

在深圳,政府对职称评审收费,社会团体不得额外收费。职称审查重,专业,要求高。行业协会为什么要承担这个“枯燥的任务”?

“这是一份‘辛苦’,也是一份信任和荣誉。”王祥宇说,绿色建筑工程师职称无中生有,结束了无职称可评的尴尬局面。行业公司甚至工程师都非常珍惜职称。回顾这个来之不易的机会。多年来,协会不计成本,把职称评价做得更好。以评审专家为例。从一审开始,协会就坚持邀请业内顶尖专家担任评委,确保公平公正。

人才是行业发展的基础。在王祥宇看来,做好职称评审,为专业技术人员服务,是有意义的。 2014年首次进行职称评审时,虽然应聘人数不足20人,但专家和协会认为要严格把关,坚持标准,最终评审结果一致得到申请者和专业人士的认可。对于协会来说,这也是一个发展机遇。

郑欣对此也有同感。她认为,开展职称评审是行业人才培养的积极激励渠道。协会借助评估工作,帮助行业内的人才获得应有的发展和荣誉,最终造福员工和企业。

在最近的一次行业会议上,郑欣发现在场的数百名专家中,近四分之一是在过去10年的协会评选中成长起来的,这让她很自豪。

简化管理和下放权力并不意味着放手。深圳市人力资源和社会保障局负责人表示,政府虽然退出了“运动员”队,但仍承担着“教练员”和“裁判员”的职责。对社会组织而言,职称评审的权威不是“铁饭碗”,做不好随时会离开。

发布是为了更好的管子。随着管理和监督,行业协会的服务工作变得更加细致。 “年审结束后,协会将优化完善评审机构、评审方式等。”王翔宇说。

市场对职位的认可度更高

职称评审事关专业技术人才的收入和发展。 “话语权”交给市场后,职称含金量是否会受到影响?记者采访发现,不少业内人士认为,含金量不降反升。

“承担职称评审的社会组织,不仅关心选拔,还要思考未来如何发挥这些人才的作用。”王祥宇介绍,在审核过程中,协会发现,由于职位与薪资的结合与职业发展没有挂钩,房地产单位对职位审核的热情不高。对此深圳社会新闻,协会将绿色建筑工程师的数量列入评价部分荣誉,让单位参与评价,让无声的称号“活了”。

深圳市装饰装修行业协会提出的“高级职称每人奖励3万元”的提案,在其他行业和从业者中得到广泛应用。同时,引导企业设立激励措施。目前,部分企业设立了职称补助,包括中级职称每月补助500元,高级职称每月补助800元,并设立优秀人才展示舞台,让高级职称获得参与技术研究。主题。

下放职称审查权限后,深圳市鼓励社会组织了解企业和人才的实际需求,在解决问题的同时,及时为新兴产业和新职业设置职称。

“专业技术人员分布在不同行业、不同岗位,让社会组织承担职称评审工作,有利于科学、客观、公正地评价各领域专业技术人员。”深圳市人才专家联合会秘书长郭庆兰介绍,社会根据行业特点,可以科学合理地制定适合行业实际情况的评价方案,形成针对性强的行业人才评价标准。

先生生命医药领域的专业技术人员张也有同感。他认为,职称审查权限下放后,专业细分的程度会更高,更“本土化”,更符合人才的实际发展需要。